文献类型：期刊文章

作　　者：郭心毅[1,2] 双海军[3] 谢家智[4]

机构地区：[1]西南大学经济管理学院 [2]重庆电子工程职业学院财经学院 [3]重庆人文科技学院工商学院 [4]西南大学社会科学处

出　　处：《现代管理科学》

基　　金：国家社科基金"西部企业和谐劳动关系研究"(项目号:11XGL016)

年　　份：2014

卷　　号：2

期　　号：9

起止页码：99-101

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2014_2016、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：文章以中国企业员工为研究对象,通过分层回归方法分析组织公平与员工组织行为之间的相关关系,并与针对美国员工的相关研究结果进行对比。结果表明,分配公平和程序公平与中国企业员工的组织行为显著相关,程序公平对分配公平与工作满意度和组织承诺之间的关系具有调节作用。该结果与美国员工的情形有一定差异,主要是由于文化背景上的不同,诸如集体主义和个体主义、权力距离等因素。

关 键 词：企业员工  组织公平 组织行为  文化差异

分 类 号：F272.92[工商管理类] F224]