文献类型：期刊文章

作　　者：赵金金[1] 于水仙[2]

机构地区：[1]淮北师范大学历史与社会学院,安徽淮北235000 [2]青岛职业技术学院旅游学院,山东青岛266555

出　　处：《现代财经（天津财经大学学报）》

基　　金：国家社会科学基金青年项目(12CGL059)

年　　份：2017

卷　　号：37

期　　号：9

起止页码：102-113

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以11家酒店企业的337名基层员工为样本,分析了组织伦理氛围对职业倦怠的影响,并检验了个人——组织契合的中介作用和感知价值的调节作用,以此提出让酒店充满活力的管理建议。结果表明:关怀型组织伦理氛围对员工职业倦怠产生显著的负向影响,且个人——组织契合起到部分中介作用;规则型组织伦理氛围对个人——组织契合具有显著正向影响;自利型组织伦理氛围对个人——组织契合具有显著负向影响;感知价值在个人——组织契合与职业倦怠之间具有调节效应;感知价值较高时,个人——组织契合对关怀型组织伦理氛围与职业倦怠之间的中介作用更强。研究结果有助于厘清组织伦理氛围对员工职业倦怠的作用机理,为我国企业情境下员工活力的提升提供新视角。

关 键 词：组织伦理氛围  职业倦怠 个人——组织契合  感知价值 酒店基层员工

分 类 号：F272.92[工商管理类] F719.2]