文献类型：期刊文章

作　　者：刘晓荣[1] 张鹭鹭[2] 王志红[2] 张艳玲[1] 傅凯丽[3]

机构地区：[1]兰州军区乌鲁木齐总医院,新疆乌鲁木齐830000 [2]第二军医大学,上海200433 [3]新疆军区联勤部卫生处,新疆乌鲁木齐830000

出　　处：《解放军护理杂志》

基　　金："十五"军队重点课题分课题 课题号 :0 1z10 1-1;兰州军区乌鲁木齐总医院基金资助课题;课题号 :VH0 2 -0 7

年　　份：2003

卷　　号：20

期　　号：11

起止页码：1-3

语　　种：中文

收录情况：JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的　通过对部分军队医院护理人力资源现况的调研 ,依据卫生资源配置的有关理论 ,通过专家调查、护理人力资源利用效率情况分析及护理项目的分级研究 ,提出医院护理人力资源微观配置结构比例标准。方法　采用整群抽样的方法调查部分军队医院护理人员利用情况 ,进行了描述性分析研究。结果　不同等级的医院、不同的科室工作量和工作效率并不完全相同 ,忙闲不均 ,各级护理人员在多数操作项目中没有层次差别 ,因而人力资源的能级浪费与不适宜服务并存。结论　对护理项目进行分级研究 ,从而配置护理人员内部结构 ,将护理人员按照完成的护理项目合理组合 ,形成最佳的能力结构和职称结构 。

关 键 词：军队医院  临床护理 人力资源配置  有效护理项目  

分 类 号：R823[临床医学类]