文献类型：期刊文章

作　　者：陈云[1] 董俊[2]

机构地区：[1]中共南通市委组织部 [2]南通市人社局

出　　处：《唯实（现代管理）》

年　　份：2013

卷　　号：0

期　　号：6

起止页码：58-60

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：进一步改进和加强公务员考核工作,正确评价公务员的德才表现和工作实绩,是加强公务员管理,建设高素质公务员队伍的重要举措。改进和加强公务员考核的目的,就是通过对考核结果的综合运用,推动公务员严格要求自己,不断开发潜能。近年来,公务员考核工作取得了新的进展,不少地方和部门就公务员考核结果的应用进行了诸多探索和实践,积累了大量富有成效的经验。但由于考核工作是一个世界性的难题,就公务员考核结果的科学应用而言,尚需深入研究,加大创新力度,以进一步增强公务员考核工作的活力。一、公务员考核结果应用的功能与作用公务员考核结果是公务员选拔任用、培养教育。

关 键 词：公务员考核结果  力度  不称职 实绩 公务员考核规定  公务员队伍

分 类 号：D630.3[政治学类]