文献类型：期刊文章

作　　者：林娜[1] 王力虎[1]

机构地区：[1]广西师范大学人事处,广西桂林541004

出　　处：《广西师范大学学报（哲学社会科学版）》

年　　份：2003

卷　　号：39

期　　号：4

起止页码：142-145

语　　种：中文

收录情况：CSA、CSA-PROQEUST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：由人的复杂性所决定 ,人力资源系统本质上是一类复杂系统。管理者顺利实施发展战略获得期望目标的最佳途径就是培育自己组织的“混沌吸引子”,并努力加以控制。与过去“层级式”的直线式管理控制体制相比较 ,“分形”的组织结构更能增强团体在激烈的竞争环境中的应对能力 ,因而与之相适应的人力资源管理系统也应是分形的 ;优秀的组织文化就是组织优良的“吸引子”,因此 ,人力资源政策必须有助于培育、传播优秀的组织文化并增强其吸引功能 ;特别是组织激励机制的设计对组织文化的形成和传播。

关 键 词：人力资源 管理  混沌 复杂性科学  

分 类 号：C939[管理科学与工程类]