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聘用护士流失现象相关因素分析及对策
Analysis on the unemployment of contracted nurses and the related management
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]解放军第305医院护理部,北京市100017
年 份：2003
卷 号：38
期 号：11
起止页码：867-868
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2000、CSCD、CSCD_E2011_2012、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊
摘 要：为寻求减少聘用护士流失现象的办法 ,加强护理管理 ,通过对我院近 2年内解聘护士原因和管理难点的调查分析 ,发现聘用护士流失的主要原因有 :因注册考试成绩不合格和工作能力低被医院解聘、因想继续深造和因不能转正自动解聘。认为聘用护士流失现象与部分中专学历护生文化功底薄、社会保障、就业市场的变化等因素有关 ,给护理管理带来新课题。
关 键 词：聘用护士 流失现象 相关因素 分析 对策 护理管理 雇员能力评定
分 类 号：R47[护理学类]
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