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公平理论在组织管理中的应用
On the Application of the Equity Theory to the Management of an Institution
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]云南民族大学经济与工商管理学院,云南昆明650031
年 份：2003
卷 号：20
期 号：6
起止页码：59-62
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI2003、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊
摘 要：本文认为公平理论把"与他人比较的相对值"作为人们在组织中是否感到公平的原因的解释,有其科学性的一面,但也存在很大的局限性。由于受到诸多因素的制约,"比较"的结果往往不具备客观性。笔者认为,公平感最终取决于员工对组织的"认同感"。本文在深入剖析公平理论局限性的基础上,主要就如何消除员工不公平感的问题进行了新的思考。
关 键 词：公平理论 组织管理 局限性 心理学 科学性
分 类 号：C936[管理科学与工程类]
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