文献类型：期刊文章

作　　者：周阿柳[1] 范瑞君[2] 冯伟远[3]

ZHOU A-liu;FAN Rui-jun;FENG Wei-yuan(Department of Scientific Development and School-business Cooperation,Shijiazhuang,Hebei 050081,China;Department of Student Affairs,Shijiazhuang No 24Higher School,Shijiazhuang,Hebei 050051,China;Department of Finance and Information Technology,Hebei Vocational College of Geology,Shijiazhuang,Hebei 050081,China)

机构地区：[1]石家庄职业技术学院科技发展与校企合作部,河北石家庄050081 [2]石家庄市第二十四中学办公室,河北石家庄050051 [3]河北地质职工大学财经与电子信息系,河北石家庄050081

出　　处：《石家庄职业技术学院学报》

基　　金：河北省人力资源和社会保障课题(JRS-2018-6013)

年　　份：2018

卷　　号：30

期　　号：5

起止页码：41-44

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：建立良好的劳动争议预防与调解机制是构建和谐劳动关系的关键。河北省部分企业在处理劳动争议问题方面还存在一定问题,建议依法健全企业人力资源管理制度,规范企业管理,全面推进企业劳动争议调解机构建设,充分发挥基层组织的调解作用,增强企业劳动争议预防意识,不断优化企业劳动争议调解员队伍,提高调解员业务能力,完善企业法律法规培训制度,提高企业和员工的法律意识,创新劳动争议处理方式,探索政府购买服务方式,成立第三方企业调解工作室。

关 键 词：河北省  企业劳动争议 预防调解机制  

分 类 号：D922.591]