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论人力资本收益分配
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]湖南建材高等专科学校工商管理系
基 金：湖南省社会科学基金2002年立项资助项目:<人力资本参与企业收益分配研究>的阶段性研究成果
年 份：2003
期 号：4
起止页码：35-37
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI2003、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊
摘 要：人力资本大体上划分为两个层次 :即核心型人力资本和非核心型人力资本。研究人力资本收益分配 ,不仅要重视研究“雄居金字塔顶的精英们”即核心型人力资本的收益分配问题 ,也要重视研究“位居金字塔底”的绝大多数中下层员工等非核心型人力资本的收益分配问题。研究人力资本收益分配问题大体上有企业产权制度构造的影响模式、股票期权激励模式、员工持股制激励模式、雇员职业化道路模式等。
关 键 词：核心型人力资本 非核心型人力资本 收益分配
分 类 号：F240]
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