文献类型：期刊文章

作　　者：李超平[1] 时勘[1]

机构地区：[1]中国科学院心理研究所社会经济与心理行为研究中心,北京100101

出　　处：《心理学报》

基　　金：国家自然科学基金资助项目 (批准号 :70 2 710 6170 10 10 0 9)

年　　份：2003

卷　　号：35

期　　号：5

起止页码：677-684

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2003、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：214494)、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 ,根据 3家企业 2 94份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI -GS进行了修订。然后 ,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在 6家企业进行了调查 ,5 2 4份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效度和信度 ;t检验和方差分析结果表明 ,人口统计学变量会影响组织公平和工作倦怠 ;分层回归的结果发现 ,在控制了人口统计学变量后 ,组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用 ;进一步的优势分析表明 ,预测情绪衰竭时 ,分配公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 6 5 .91% ;预测玩世不恭时 ,程序公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 5 6 .0 7%。

关 键 词：工作倦怠 组织公平 分配公平 程序公平

分 类 号：B849] C93[心理学类]