文献类型：期刊文章

作　　者：雷世平[1] 董仁忠[2]

机构地区：[1]长沙航空职业技术学院410014 [2]江苏省职教科研中心213001

出　　处：《中国职业技术教育》

年　　份：2003

卷　　号：19

期　　号：24

起止页码：57-58

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：就业准入制度亦称劳动准入制度,是根据<劳动法>和<职业教育法>的有关规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须通过培训并取得职业资格证书后,方可就业上岗的制度.建立规范的就业准入制度,是社会经济发展的必然结果,又是社会进一步发展的需要,它对提高劳动者的素质,规范劳动力市场建设,深化国有企业改革,促进经济发展有着十分的重要作用.我国推行就业准入制度,从上个世纪90年代中期开始起步,迄今已取得了一些成绩,然而从就业准入制度推行过程中的反馈信息显示,尚存在一些问题,其具体表现有以下几个方面:

关 键 词：就业准入制度 职业教育 人力资源开发  职业资格证书制度 职业资格鉴定

分 类 号：G719.2]