文献类型：期刊文章

作　　者：张抗私[1] 李善乐[1,2]

机构地区：[1]东北财经大学经济学院,辽宁大连116025 [2]山东管理学院劳动关系学院,山东济南250357

出　　处：《人口与经济》

基　　金：国家社会科学基金一般项目"大学毕业生就业政策与质量研究"(14BSH107);辽宁省社会科学基金规划重点项目"辽宁省青年就业状况研究--关于就业质量的实证研究"(L13ASH001);大连市社科联(社科院)重点课题"推动实现更高质量就业的指标体系与政策研究"(dlskzd201326)

年　　份：2015

期　　号：6

起止页码：62-72

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于宏观数据的视角,建立了就业质量的评价指标体系,运用熵权法对各指标进行赋权,并根据权重和历年的标准化得分,计算了辽宁省2001-2012年就业质量指数。发现:劳动报酬、就业能力、劳动关系对就业质量的影响较大;辽宁省总体的就业指数不高;辽宁省的就业质量指数经历了2003-2005年和2009-2010年两个快速增长的阶段和2007年的快速下跌,2012年辽宁省就业质量指数为最高。要提高辽宁省的总体的就业质量指数,需增加对劳动者的技能培训,建立劳动者工资增长的长效机制,促进失业者的及时再就业,减少劳资纠纷的发生。

关 键 词：就业质量 熵权法 指标体系

分 类 号：F249.27]