文献类型：期刊文章

作　　者：张勉[1] 张德[2] 李树茁[3]

机构地区：[1]清华大学经济管理学院 [2]清华大学经济管理学院企业管理系 [3]西安交通大学管理学院

出　　处：《南开管理评论》

年　　份：2003

卷　　号：6

期　　号：4

起止页码：12-20

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2003、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：本文以来自西安15家IT公司的470名技术员工为样本,采用OLS回归分析对Price离职意图路径模型进行了实证研究。研究主要发现:该模型能够较好地解释本研究样本的离职意图;单调性对工作满意度的影响受到单调性相应价值观的调节作用,分配公平性和晋升机会对组织承诺度的影响受到这两个变量相应价值观的调节作用;组织承诺度、工作满意度、工作寻找行为、机会、工作投入度、期望匹配度、积极情感、职业成长度、晋升机会和工作单调性等十个变量被辨识为离职意图的主要决定量。

关 键 词：IT企业  技术员工  离职意图路径模型  实证研究 OLS回归分析  离职意图 工作满意度 价值观

分 类 号：F272[工商管理类]