文献类型：期刊文章

作　　者：林浚清[1,2] 黄祖辉[1,2] 孙永祥[1,2]

机构地区：[1]浙江大学管理学院,310029 [2]中国银河证券绍兴营业部,312000

出　　处：《经济研究》

年　　份：2003

卷　　号：38

期　　号：4

起止页码：31-40

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2003、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：223062)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：公司高管团队内薪酬差距主要指CEO薪酬水平同其他高层管理人员之间的薪酬数额的差别。本文对我国上市公司内高层管理人员薪酬差距和公司未来绩效之间关系进行了检验 ,发现二者之间具有显著的正向关系 ,大薪酬差距可以提升公司绩效。该结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论。本文还发现 ,影响我国公司薪酬差距的主要因素不是公司外部市场环境因素和企业自身经营运作上的特点 ,而是公司治理结构。本文认为 ,我国上市公司应适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量 ,而提高薪酬差距的主要出路在于进行治理结构改革。

关 键 词：中国  上市公司 高级管理层 公司绩效 治理结构  薪酬差距 高层管理人员  

分 类 号：F270[工商管理类]