文献类型：期刊文章

作　　者：张红波[1] 邹安全[1]

机构地区：[1]湖南科技大学资源工程系

出　　处：《技术经济》

年　　份：2003

卷　　号：22

期　　号：3

起止页码：24-25

语　　种：中文

收录情况：JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：1、引言.制度化管理是企业成长必须经历的一个阶段,是企业实现法治的具体表现.目前,我国的企业都十分重视制度化建设,大部分企业的管理也正逐步由人治向法治过渡,即由能人管理阶段向制度化管理阶段过渡,对企业而言,这是里程碑式的进步.企业制度在很大程度上反映和体现了企业的基本信念和行为准则.同时,规范和健全企业制度也有利于促进在企业形成共同的价值观,因此,企业制度化建设是企业文化建设的重要内容.推进制度化建设,实施制度化管理,对企业的发展具有非常重要的意义.但是,制度化管理并不能解决企业管理的所有问题,制度化管理也存在不足之处,其对企业发展产生的负面影响,应引起足够的重视.

关 键 词：企业 制度化管理  企业文化 制度建设  制度创新  情感管理 非正式组织

分 类 号：F272[工商管理类]