文献类型：期刊文章

作　　者：张立富[1,2] 王兴化[3]

机构地区：[1]南开大学商学院人力资源管理系 [2]南开大学劳动关系与人力资源管理研究中心 [3]天津财经大学经济学院经济学系

出　　处：《中国劳动》

基　　金：国家自然基金面上项目<中国企业劳资合作机制;模式和应用研究>;项目编号:71472095;教育部人文社会科学规划项目<柔性与劳权双重缺失背景下的企业劳动关系转型及民主管理问题研究>;项目编号:13YJA630127

年　　份：2016

期　　号：5X

起止页码：32-38

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：企业管理层对劳动关系控制权的扩大及政府直接干预的减小,减弱了雇员的集体力量,严重的非均衡问题在现代企业劳动关系系统中重现,并表现出了持续的非均衡倾向。严重的非均衡问题使现代企业劳动关系系统规则的结构及比例发生了改变,低工资、贫困与劳资冲突日益严重。集体谈判机制和雇员参与机制能够对管理层的控制权形成有效的制衡,现代劳动关系系统应主要通过提高雇员的民主参与水平来缓解持续的非均衡问题,雇员参与将成为未来公共政策干预和支持的重点。

关 键 词：企业劳动关系系统  非均衡 雇员参与  

分 类 号：F246]