文献类型：期刊文章

作　　者：张春颜[1] 李婷婷[2]

机构地区：[1]天津工业大学管理学院公共危机管理研究所 [2]中国民航大学公共管理系

出　　处：《领导科学》

基　　金：国家社科重点项目"公共领域冲突管理体制研究"(项目编号:13AGL005);天津市哲学社会科学研究规划项目"基于范例推理的公共冲突管理策略选择研究"(项目编号:TJGL15-027)的阶段性成果

年　　份：2016

卷　　号：0

期　　号：6Z

起止页码：58-60

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、核心刊

摘　　要：冲突控制与冲突化解是公共冲突管理的两种重要方式。冲突控制作为改革开放前管理者主要采用的管理手段,对于应对当时各种对抗性、政治性的冲突而言颇为有效。伴随经济体制由计划向市场的转型、社会结构由纵向等级式向横向平权式的改变,管理者虽然一再增加控制成本,成效却在下降,冲突控制的边际效应降低,而冲突化解的意识逐渐凸显,并且在化解主体、范围等方面日益完善,由控制主导向化解主导转变是我国冲突管理方式转变的必然趋势。

关 键 词：冲突控制  冲突化解 冲突管理

分 类 号：D926[法学类]