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真实型领导对员工创新行为的影响:领导—成员交换和心理授权的中介作用
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]石河子大学经济与管理学院工商管理系 [2]石河子大学经济与管理学院
基 金：国家社会科学基金项目"工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究"(项目编号:14BGL071)的阶段性成果
年 份：2015
卷 号：0
期 号：9Z
起止页码：30-32
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2014、核心刊
摘 要：基于社会交换和内部动机理论,本文探讨真实型领导对员工创新行为的影响并厘清领导—成员交换关系和心理授权在两者之间的中介作用。以316名高新技术企业员工为对象,运用多层线性回归方法对样本数据进行统计分析。结果表明,真实型领导对员工创新行为有显著的正向影响,领导—成员交换和心理授权在两者之间起完全中介作用。
关 键 词：真实型领导 领导—成员交换 心理授权 员工创新行为
分 类 号：C936[管理科学与工程类]
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