文献类型：期刊文章

作　　者：石冠峰[1] 艾扎提[2]

机构地区：[1]石河子大学经济与管理学院工商管理系 [2]石河子大学经济与管理学院

出　　处：《领导科学》

基　　金：国家社会科学基金项目"工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究"(项目编号:14BGL071)的阶段性成果

年　　份：2015

期　　号：8Z

起止页码：36-39

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、核心刊

摘　　要：一、引言随着市场经济的快速发展和科技研究的日益深入,组织面临的环境更加动态复杂,竞争优势被越来越快地侵蚀和超越。组织要想在激烈的竞争中获得突破式发展和持续竞争优势,必须增强应变能力和创造力。团队以其灵活性和较高的创新贡献率得到了组织的重视,逐渐成为组织运作的基本单元。因此,如何激发和提升团队创造力成为组织管理实践者和理论学者共同关注的重要问题。团队领导作为团队的中枢。

关 键 词：创造力研究 团队工作  团队领导 领导行为  理论学者  管理实践者  领导角色 团队目标 科技研究  知识团  

分 类 号：F272.92[工商管理类]