文献类型：期刊文章

作　　者：黄丽娟[1] 胡大龙[2]

机构地区：[1]南通大学管理学院公共政策研究所 [2]青岛大学商学院国际贸易系

出　　处：《领导科学》

基　　金：国家社会科学基金项目"社会组织与政治稳定维护研究"(项目编号:12CZZ021)的阶段性成果

年　　份：2014

卷　　号：0

期　　号：11Z

起止页码：16-17

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、核心刊

摘　　要：当前,我国反腐倡廉建设取得了显著成效,严肃查处了一批党员干部包括高级干部的严重违法违纪案件,领导干部的各种特权性待遇和收益被压缩或取消,极大地净化了官场风气,为营造积极健康的工作氛围打下了良好的基础。但是,在某些地方、某些领域,部分领导干部由于过去的特权利益被压缩或取消,工作积极性大幅下降,以"廉洁怠政"进行消极抵抗,严重影响了各项工作的开展。消解特权后对领导干部的激励关乎领导干部个人职业发展、公共部门职业管理和整个行政体制改革,应从微观、中观和宏观三个层面,按照"个体职业心理—部门职业管理—行政管理体制改革"三重逻辑展开研究。

关 键 词：领导干部 职业管理 违法违纪案件  党员干部  公职人员  管理体制改革  负激励 职业心理 组织激励  管理型政府

分 类 号：D262.6[政治学类]