文献类型：期刊文章

作　　者：张同全[1] 张亚军[2]

机构地区：[1]山东工商学院人力资源研究所 [2]山东工商学院经济学院

出　　处：《劳动经济评论》

基　　金：国家社会科学基金项目“全面两孩政策下家庭关系变化与家庭支持政策研究”(17BRK026)的资助

年　　份：2018

卷　　号：0

期　　号：1

起止页码：101-111

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_C2017_2018、辑刊

摘　　要：基于制造业一线员工的问卷调查数据,采用因子分析和多元回归分析,研究了我国制造业一线员工过度劳动的影响因素。研究发现:总体上看,我国制造业一线员工过度劳动情况普遍存在,工资收入、员工价值观、企业工作任务、家庭责任显著正向影响过度劳动,对加班的了解程度对过度劳动显著负向影响。不同性别、不同婚姻状况、不同企业性质的员工,过度劳动程度存在差异。男性员工比女性员工、已婚员工比未婚员工、外资企业和私营企业员工比国有企业员工过度劳动程度更高。

关 键 词：制造业 一线员工 过度劳动  影响因素

分 类 号：F272.92[工商管理类] F425]