文献类型：期刊文章

作　　者：李晔[1] 龙立荣[2]

机构地区：[1]华中师范大学社会学系,湖北武汉430079 [2]华中师范大学心理学系,湖北武汉430079

出　　处：《外国经济与管理》

基　　金：国家自然科学基金资助项目 (70 1710 4 6 )阶段性成果

年　　份：2003

卷　　号：25

期　　号：2

起止页码：12-17

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2003、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：220606)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文较系统地介绍了组织公平感研究的意义以及组织公平感的含义、结构及功能 ,并详细地分析了组织公平感对组织公平客观状况的反应 ,以及组织公平感三要素分别对组织绩效目标、集体意识和个人价值目标产生的积极影响 ;最后为提高组织公平感提出了人力资源管理方面的具体建议。

关 键 词：组织公平感 人力资源管理 结构  员工行为  薪酬系统 员工参与制度  申诉制度 分配政策  

分 类 号：F272.92[工商管理类]