文献类型：期刊文章

作　　者：李根强[1,2] 孟勇[1] 刘人境[2]

Li Genqiang;Meng Yong;Liu Renjing(School of Psychology,Xinxiang Medical College,Xinxiang 453003,Henan,China;School of Management,Xi’an Jiaotong University,Xi’an 710049,Shaanxi,China)

机构地区：[1]新乡医学院心理学院,河南新乡453003 [2]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《科研管理》

基　　金：教育部人文社科青年基金项目:“群体性突发事件背景下情绪传播对集群行为的影响机制及其干预对策”(项目编号:17YJCZH082,起止时间2017.07-2020.07);教育部人文社科规划项目:“服务型领导与员工建言:作用机制与干预对策的实证研究”(项目编号:17YJA630073,起止时间2017.07-2020.07);河南省哲学社会科学基金项目:“调节聚焦视阈下网络舆情传播对集群行为的影响机制研究”(项目编号:2017BSH008,起止时间2017.07-2019.07)

年　　份：2019

卷　　号：0

期　　号：9

起止页码：199-210

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：随着无边界职业生涯的兴起,实施发展型人力资源管理实践显得尤为重要,而相关的实证研究并不多见。本文通过在中国企业调研获取的320套员工样本,考察了发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响机制,检验了人-组织匹配的中介作用和职业承诺的调节作用。结果发现:发展型人力资源管理实践既对工作绩效产生直接正向影响,也通过人-组织匹配的中介效应对工作绩效产生间接影响;职业承诺对发展型人力资源管理实践与工作绩效的关系具有非线性调节效应,具体而言,当职业承诺经历低、中、高三种水平时,发展型人力资源管理实践与工作绩效的关系呈现倒U型关系。

关 键 词：发展型人力资源管理实践  人-组织匹配 职业承诺 工作绩效 非线性调节  

分 类 号：F272.92[工商管理类]