文献类型：期刊文章

作　　者：朱琪[1,2] 关希如[1,2]

Zhu Qi;Guan Xiru(South China Research Center for Market Economy,South China Normal University,Guangzhou 510006,Guangdong,China;College of Economics and Management,South China Normal University,Guangzhou 510006,Guangdong,China)

机构地区：[1]华南师范大学华南市场经济研究中心,广东广州510006 [2]华南师范大学经济管理学院,广东广州510006

出　　处：《科研管理》

基　　金：国家自然科学基金面上项目:“高管业绩薪酬激励计划影响盈余管理的机理及其经济后果:基于跨期动态契约的视角”(项目编号:71572062,起至时间:2016.01.01-2019.12.30)

年　　份：2019

卷　　号：40

期　　号：8

起止页码：253-262

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：高管团队薪酬激励是否促进了企业创新投入?本文以企业高管团队薪酬激励政策与创新研发投入行为的关系为切入点,选取A股2009-2013年3862家上市公司作为观测样本,运用倾向得分法(PSM)克服样本选择偏误和内生性问题,综合采用多种匹配方法进行实证分析。研究发现:(1)整体而言,薪酬水平差距的提高并不能提高创新研发投入,但是股权激励却能对创新研发投入有显著正相关影响。(2)主板中股权激励对创新研发投入有显著正向影响,而薪酬水平差距在主板和创业板中都没有显著效果。(3)所有制性质对薪酬水平差距的影响不显著,但在非国有上市公司中股权激励变量与创新研发投入有显著正相关关系。(4)高新技术行业企业实施股权政策显著增加了企业创新研发投入,而薪酬水平差距则没有显著效果。(5)无风险投资参与的企业较有风险投资参与的企业对创新研发投入有显著正向效果。稳健性检验证实结论是可靠的。最后提出了高管团队薪酬激励创新投资的政策含义。

关 键 词：薪酬水平差距  股权激励 创新投入  倾向得分法  

分 类 号：F272.92[工商管理类]