文献类型：期刊文章

作　　者：孙凯[1] 刘祥[1] 谢波[1]

Sun Kai;Liu Xiang;Xie Bo(School of Economics and Management,Harbin University of Science and Technology,Harbin 150040,Heilongjiang,China)

机构地区：[1]哈尔滨理工大学经济与管理学院,黑龙江哈尔滨150040

出　　处：《科研管理》

基　　金：国家自然科学基金项目:"成员异质性对创新网络中成员互动及创新绩效影响研究"(71372179;起止时间:2014.01-2017.12);黑龙江省高校青年学术骨干支持计划项目:"基于二元组织结构的制造企业创新模式构建"(1254G022;起止时间:2014.04-2017.06);黑龙江省政府博士后科研启动金项目:"区域装备制造业颠覆性创新战略与产业竞争优势构建"(LBH-Q14090;起止时间:2014.09-2017.09)

年　　份：2019

卷　　号：40

期　　号：2

起止页码：116-125

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：高管团队通过制定战略决策来决定企业的战略方向。近年来,高管团队特征、薪酬差距等影响高管团队决策效率的因素也成为高管团队研究领域的热点问题。本文以2012-2014年部分创业板上市公司的高管数据为样本,运用回归分析方法分别实证了高管团队特征和薪酬差距对创业企业绩效的影响,以及薪酬差距在高管团队特征对创业企业绩效影响中所起的调节作用。研究结果表明:高管团队平均教育水平、社会资本、海外背景、薪酬差距分别对创业企业绩效具有正向影响;而高管团队平均年龄、专业背景异质性分别对创业企业绩效具有负向影响;高管团队薪酬差距分别在平均教育水平和专业背景异质性对创业企业绩效影响中起调节作用。

关 键 词：创业板 高管团队特征 薪酬差距 企业绩效

分 类 号：F272.92[工商管理类] F275]