文献类型：期刊文章

作　　者：李帮彬[1] 方阳春[2]

机构地区：[1]浙江工业大学政治与公共管理学院,浙江杭州310023 [2]浙江工业大学全球浙商发展研究院,浙江杭州310023

出　　处：《科研管理》

基　　金：杭州市科技局重点软科学项目“破解制约人才发展体制机制障碍研究”(20150834M17-1);浙江工业大学校人文社科课题(学工专项)“基于胜任力模型的辅导员创业指导能力提升机制研究”

年　　份：2017

卷　　号：38

期　　号：S1

起止页码：159-163

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSCD、CSCD_E2017_2018、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极、最为关键的因素。杭州市在创新人才上的引进与投入,对于城市的经济转型升级、创新型城市建设取得了很大成效。本文在对杭州市相关创新人才政策进行梳理的同时,从人才的引进、开发、培养、激励与保障等几个方面对相关政策内容进行介绍以及文本分析,认为杭州市在创新人才的发展方面已经建立了比较完善的政策体系,但仍存在需要提升的地方。在文章最后,本文提出了进一步完善创新人才发展的政策建议,以实现人才发展的新突破。

关 键 词：杭州  创新人才  政策  

分 类 号：G311]