文献类型：期刊文章

作　　者：刘斌[1,2] 刘星[1,2] 李世新[1,2] 何顺文[1,2]

机构地区：[1]重庆大学经济与工商管理学院,400044 [2]香港中文大学会计学院

出　　处：《会计研究》

基　　金：国家自然科学基金"非对称信息下的公司资本结构优化理论与选择机制研究" (批准号 :79970 0 73 )项目;香港政府科学研究基金"AStudyoftheAssociationbetweenCulturalDimensionsandAspectsofAccountingCommunica tionandFinancialEvaluation"项目的阶段性研究成果之一

年　　份：2003

期　　号：3

起止页码：35-39

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2003、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：223030)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文利用逐步回归和路径分析方法 ,检验了我国上市公司CEO薪酬的激励制约机制和激励制约效果。结果发现 :(1)决定CEO薪酬增长的因素主要是营业利润率变动 ,决定CEO薪酬下降的因素则主要是总资产净利率变动 ,这表明在我国上市公司的CEO薪酬层面已体现了一定的激励制约机制 ;(2 )增加CEO薪酬对提高企业的规模和股东财富均有一定的促进作用 ,但降低CEO薪酬却不仅不能提高企业规模和股东财富 ,反而会对其产生一定的负面影响 ,这不仅说明CEO薪酬也具有“工资刚性”特征 ,而且说明我国上市公司的CEO薪酬也仅有单方面的激励效果 ,而没有预期的制约效果 ;(3)无论是增加或降低CEO薪酬 ,CEO均不存在盈余管理或利润操纵的机会主义行为 ,这表明CEO进行盈余管理或利润操纵的动机不应该是为了增加其公开性薪酬 ,而应该是居于除公开性薪酬以外的其他目的。

关 键 词：CEO  薪酬 企业 业绩 互动效应 实证检验

分 类 号：F272[工商管理类]