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雇工致害行为归责研究
A Study on the Responsibility for Employment-Induced Harm
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]淮安市淮阴区人民法院,江苏淮安223300
年 份：2003
卷 号：5
期 号：1
起止页码：44-47
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊
摘 要：雇工致害行为归责在我国法律上无明确规定 ,司法中做法各异 ,我国民法理论界主张的推定过错原则、无过错责任原则、推定过错兼采公平责任原则等均有合理的一面 ,但同时也有误区。雇工致害行为归责应属于法律强制规范的领域 ,自己责任原则要求作为行为人的雇工对损害后果自己负责 ,但危险理论、报偿理论等要求雇主承担替代责任 ,而这些理论并非是适用推定过错原则、无过错责任原则、公平责任原则等的理论依据。雇工致害行为归责应依雇佣活动的性质。
关 键 词：雇主 雇工 雇工致害 归责原则 替代责任
分 类 号：D922.5]
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