文献类型：期刊文章

作　　者：张建国[1] 房丽华[1]

机构地区：[1]长春工业大学学生处

出　　处：《吉林教育（综合）》

基　　金：长春工业大学校内基金软科学立项“工科院校大学生就业能力现状分析及培养对策研究”成果之一。项目编号:长工大科合字第2011204号

年　　份：2014

卷　　号：0

期　　号：5Z

起止页码：5-6

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要："十二五"时期,我国就业形势将更加复杂,就业总量压力将继续加大,劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出,就业任务更加繁重。经济结构和社会结构变化巨大,就业岗位数量和求职人员数量存在结构性的矛盾,经济发展方式的转变,产业的升级、科技的进步和管理的创新对劳动者素质提出了更高的要求,对于与经济发展联系最为密切的工科院校大学生更是很大的挑战。如何认清形势,明确任务,基于USEM可雇佣性模型理论提高工科院校大学生的就业能力,实现他们成功顺利就业,值得思考。一。

关 键 词：工科院校 培养对策  可雇佣性 企业用工需求 规划意识  能力现状  模型理论  劳动力供给 经济发展方式

分 类 号：G647.38]