文献类型：期刊文章

作　　者：陈一耕[1]

机构地区：[1]四川长虹电子集团有限公司培训中心 621000

出　　处：《中国职业技术教育》

年　　份：2003

卷　　号：19

期　　号：2

起止页码：49-50

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：市场经济从本质上来说是竞争经济,而竞争则主要是人才的竞争.一个企业是否有前途,是否能很好的发展,主要看是否聚集了大批的人才,而且能有效地组织、充分地发挥人才的作用.企业人才战略制定得正确与否,关系到企业在激烈的市场竞争中能否站稳脚跟,进而蓬勃发展.纵观全球,每一个企业都把人才战略列为企业发展的主要目标.然而站在全球经济一体化的高度,站在中国加入WTO后新的经济格局高度来考量中国企业人才战略,我们不禁有些担忧,部分企业(尤其是部分国企上市公司)一年绩优,二年绩平,三年亏损沦为ST一族的残酷现实,究其原因除了决策失误,产品不能应对市场的变化因素外,还有一个不能忽略的重要因素,就是企业实施人才战略陷入了误区.

关 键 词：企业 人才战略  产业结构 知识经济 创新  人才资源配置  人才观

分 类 号：F272.92[工商管理类]