文献类型：期刊文章

作　　者：谷跃兵[1]

GU Yue-bing(Management Department,Guangzhou University Sontan College,Guangzhou Guangdong 511370,China)

机构地区：[1]广州大学松田学院管理学系,广东广州511370

出　　处：《湖北开放职业学院学报》

基　　金：2017年度广州市哲学社会科学"十三五"规划课题"广州地区独立学院办学模式研究"(项目编号:2017GZGJ75)

年　　份：2018

卷　　号：31

期　　号：23

起止页码：110-111

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、普通刊

摘　　要：本文基于大数据背景,通过对当前企业人力资源管理现状的分析,总结了其中存在的管理观念落后、管理方式传统、不够了解大数据等主要情况。并针对具体问题,分别从全面树立大数据管理观念、利用网络招聘专业化人才、重视并加强员工绩效考核三方面,提出了企业人力资源管理模式革新的有效渠道。

关 键 词：大数据 人力资源管理 现状  模式革新  

分 类 号：F272.92[工商管理类]