文献类型：期刊文章

作　　者：秦平山[1,2] 郭华[1]

Qin Pingshan;Guo Hua(Law School,Central University of Finance and Economics,Beijing 100081,China;Development Planning and Policy Regulation Division,Hebei University of Science and Technology,Shijiazhuang Hebei 050018,China)

机构地区：[1]中央财经大学法学院,北京100081 [2]河北科技大学发展规划与政策法规处,河北石家庄050018

出　　处：《河北经贸大学学报(综合版)》

年　　份：2025

卷　　号：25

期　　号：2

起止页码：39-48

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：共享用工作为创新型用工形态,在共享经济的发展中发挥着重要作用,和传统的用工模式之间存在显著差异。劳动立法滞后性以及用工单位刻意的制度设计等原因造成了共享用工模式下薪酬支付、同工同酬、社会保障等方面的劳动者权益保护困境。共享用工模式下劳动者权益保护既要注重国家、企业和员工三个层面的策略采用,又要科学设计《劳动法典》编纂、单行劳动法规制定与劳动者权益保护机制构建的路径。未来深度解析共享用工运行机理、挖掘共享用工案例价值、借鉴境外先进经验,为共享用工更大领域、更广泛发展提出“中国方案”,为共享用工劳动者权益保护提供“中国经验”。这不仅可以填补共享用工研究的空白,还能够指导共享用工的实践发展。

关 键 词：共享经济 共享用工  劳动者权益 劳动法典 单行法规  协同治理

分 类 号：F247] D922.5]