期刊文章详细信息
在华跨国公司绩效管理的“4P模式”
Performance Management of MNCs in China-Based on "4P Model
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]同济大学经济与管理学院工商管理系 [2]同济大学经济与管理学院
基 金：国家自然科学基金课题"著名跨国公司在华竞争战略研究"(项目编号 :79870 0 17);"跨国公司与开发区互动关系比较研究"(项目编号 :70 172 0 37)资助
年 份：2002
卷 号：13
期 号：6
起止页码：33-38
语 种：中文
收录情况：RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：本文以在华跨国公司为研究对象 ,从全面绩效管理的角度提出“岗责绩酬管理模式” ,(简称“4P模式”) ,即从岗位、职责、绩效及激励四个模块进行整体性的管理 ,不仅强调制度的规范性 。
关 键 词：跨国公司 绩效管理 “岗责绩酬管理模式”
分 类 号：F276.7[工商管理类] C931]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
