文献类型：期刊文章

作　　者：张巧智[1] 周清杰[2,3]

机构地区：[1]中国财政经济出版社工商管理分社 [2]北京工商大学经济学院经济学系 [3]北京工商大学经济学院产业经济研究中心

出　　处：《公司治理评论》

年　　份：2009

期　　号：4

起止页码：192-208

语　　种：中文

收录情况：内刊、辑刊

摘　　要：美国次贷危机而引发的全球性的金融危机使得全球经济遭受了沉重的打击。在危机中美国著名的五大投行纷纷倒下。本文在收集整理包括高盛集团在内的美国五大投资银行的相关资料的基础上,通过定性分析和定量分析,发现了高盛集团薪酬制度的缺陷,认为不合理的薪酬制度是投行倒闭的重要原因。因为过度重视短期激励的薪酬制度会激励高管人员进行高风险的投资活动。巨大的薪酬规模直接将银行的资产转移给了高管,高管获得薪酬后并不能很好地保护股东的利益,而是在危机来临时首先保护自己的利益,委托代理关系没有得到改善。因此,建立完善的薪酬监督体系和科学的高管业绩的评价体系,兼顾短期和长期利益,应当成为高管薪酬制度的重点。

关 键 词：高管薪酬制度 激励机制 高盛集团  

分 类 号：F272.92[工商管理类] F837.12] F224