文献类型：期刊文章

作　　者：姜宏[1,2] 张志学[3] 陈为[4,5] 张国维[6] 陈健洲[7]

机构地区：[1]青岛市人力资源管理协会 [2]青岛啤酒集团 [3]北京大学光华管理学院组织管理系 [4]中人网 [5]"100人"学术委员会 [6]葛兰素史克(中国) [7]中兴通讯学院

出　　处：《管理@人》

年　　份：2009

卷　　号：0

期　　号：11

起止页码：33-35

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：姜宏:这个对话环节的时间是半个小时,由我来主持。今天我们邀请的四位对话嘉宾,正好两个来自企业,一个是外资企业的,一个是民营企业的,还有张教授和陈博士两位学者,搭配非常好。我们今天的主题是"非常时期、非凡价值",人力资源是三明治中间的夹层,角色非常尴尬。在这个非常时期,企业家有困惑,HR也有困惑:人力资源如何成为企业的战略伙伴?人力资源如何发挥它的价值?价值如何实现?对此,首先请陈院长和张总分别结合实际谈一下实践和体会。陈健洲:从中兴通讯25年的创业发展史来看,应该说从最开始缺乏人事部门(归属于行政部)。

关 键 词：战略合作伙伴 人力资源  HR 非常时期  行政部  人事部门 张国维  张志学  组织结构  利润指标

分 类 号：F272[工商管理类]