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从人力资源大量流失看人才管理——论如何改进人力资源管理
从人力资源大量流失看人才管理——论如何改进人力资源管理
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]辽宁省科学技术馆,辽宁省沈阳110016
年 份：2010
期 号：3X
起止页码：67-67
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：现代人力资源管理最根本的目的就是吸引、激励和留住人才。在新的竞争环境下,人力资源将成为推动企业发展的关键因素,谁拥有一批高水平、高素质的人才,谁就能够赢得竞争的优势。人才也是企业最重要的资本,流失人才就意味着资产的损失,不仅会给企业带来有形的或无形的损失,而且会使竞争对手更强大。因此,人力资源管理对于企业的发展至关重要,是未来企业发展过程中面临的突出问题。
关 键 词：人才资源 人才管理 人力资源管理
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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