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全过程动态绩效考评
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]北大纵横管理咨询有限责任公司
年 份：2002
卷 号：19
期 号：12
起止页码：24-25
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊
摘 要：企业的人力资源管理是一个有机系统,这个系统中的各个环节紧密相连,绩效考评在这个系统中占据核心的地位,起到重要的作用。所谓全过程动态绩效考评,是指为了达成组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。本文对这种考评方式作简要介绍。
关 键 词：全过程动态绩效考评 企业 人力资源管理 绩效评估 绩效计划 绩效反馈面谈
分 类 号：F272[工商管理类]
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