文献类型：期刊文章

作　　者：邓长飞[1] 蒲杰[1] 熊萍[1] 张亚果[1] 乔牧天[1] 牛雅萱[1] 肖雪[1] 张林[1] 赵莉[2]

DENG Chang-fei;PU Jie;XIONG Ping;ZHANG Ya-guo;QIAO Mu-tian;NIU Ya-xuan;XIAO Xue;ZHANG Lin;ZHAO Li(Sichuan Provincial Standardization Construction and Training Guidance Institution of Early Childhood Care of Aged O-3/West China Second University Hospital,Sichuan University/Key Laboratory of Birth Defects and Related Maternal and Child Diseases,Ministry of Education,Chengdu,Sichuan 610066,China;不详)

机构地区：[1]四川省0~3岁婴幼儿托育标准化建设与培训指导中心/四川大学华西第二医院/出生缺陷与相关妇儿疾病教育部重点实验室,四川成都610066 [2]四川大学华西公共卫生学院/华西第四医院卫生政策与管理学系

出　　处：《现代预防医学》

基　　金：四川省委省政府决策咨询委员会2022年重点项目《全省婴幼儿照护服务体系》;四川省科技厅软科学研究项目《全省婴幼儿照护服务体系研究》(2023JDR0003)。

年　　份：2024

卷　　号：51

期　　号：19

起止页码：3507-3512

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2023、CAB、CAS、DOAJ、IC、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的 掌握四川省托育从业人员职业倦怠的发生状况,分析其影响因素。方法 针对全省21个市(州)3岁以下婴幼儿照护服务机构的托育从业人员,进行匿名问卷调查。采用单因素和多因素logistic回归,分析托育从业人员职业倦怠的影响因素。结果 9 662名托育从业人员中,3 933名(40.71%)存在职业倦怠。年龄≤20岁(OR=1.67,95%CI:1.29~2.15)、21~30岁(OR=1.63,95%CI:1.41~1.89)、31~40岁(OR=1.21,95%CI:1.05~1.39)、未婚(OR=1.42,95%CI:1.27~1.59)、大专(OR=1.15,95%CI:1.02~1.30)、本科及以上(OR=1.27,95%CI:1.08~1.48)、教师工作(OR=1.19,95%CI:1.05~1.35)、月收入≤2 000元(OR=1.60,95%CI:1.31~1.96)、月收入2 001~4 000元(OR=1.28,95%CI:1.07~1.53)、职业发展不满意(OR=2.67,95%CI:2.43~2.93)是托育从业人员职业倦怠的危险因素。结论 四川省托育从业人员的职业倦怠状况不容乐观,应有针对性地开展干预,缓解托育从业人员职业倦怠,减少人员流动性,满足托育行业的人才需求。

关 键 词：托育从业人员  职业倦怠 发生状况  影响因素

分 类 号：G615]