文献类型：期刊文章

作　　者：白露[1] 刘永平[2] 蔡超[3]

机构地区：[1]沈阳工业大学党政办公室,辽宁沈阳110000 [2]辽宁工业大学党政办公室,辽宁锦州121001 [3]沈阳工业大学人力资源管理处,辽宁沈阳110000

出　　处：《辽宁工业大学学报（社会科学版）》

年　　份：2024

卷　　号：26

期　　号：4

起止页码：96-100

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：人才是高等院校提高办学质量、不断发展突破的关键。一些地方理工类院校受区域、政策、经费等局限,人才工作陷入“引不来、留不住”的困境,在制约学校发展的同时也不能很好服务地方经济和促进社会发展。本文从剖析人才匮乏成因入手,分析了当前地方理工类院校人才引育中显现出来的问题,探索了从对外引才、自主育才、科学用才、服务留才等四方面构建人才“引育用留”新模式,进而为地方理工类院校走出一条高质量人才工作之路提供借鉴,为促进地方理工类院校高质量内涵式发展提供支撑。

关 键 词：地方理工类院校  引育用留  人才团队 拔尖人才

分 类 号：G640]