文献类型：期刊文章

作　　者：王瑞[1] 张岚[2] 姜兆权[3] 梁瑛琳[2] 刘晓联[4] 李秀梅[4] 芮子容[4] 司晓莉[4] 陈彩玲[1]

WAGN Rui;ZHANG Lan;JIANG Zhaoquan;LIANG Yinglin;LIU Xiaolian;LI Xiumei;RUI Zirong;SI Xiaoli;CHEN Cailing(Department of Emergency,the Seventh Medical Center of the General Hospital of People's Liberation Army,Beijing 100700,China;Nursing Department,the Seventh Medical Center of the General Hospital of People's Liberation Army,Beijing 100700,China;Faculty of Internal Nursing,School of Nursing,Jinzhou Medical University,Jinzhou 121000,China;Editorial Department of Journal of Nursing Administration,Beijing 100700,China)

机构地区：[1]解放军总医院第七医学中心急诊科,北京市100700 [2]解放军总医院第七医学中心护理部,北京市100700 [3]锦州医科大学护理学院内科护理学教研室,锦州市121000 [4]《护理管理杂志》编辑部,北京市100700

出　　处：《护理管理杂志》

基　　金：军队计划生育专项科研课题(20JSZ15)。

年　　份：2024

卷　　号：24

期　　号：4

起止页码：360-363

语　　种：中文

收录情况：CSCD、CSCD_E2023_2024、JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的了解急诊科护士的生育意愿并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,选取国内3个直辖市和9个省58所医院共937名急诊科护士作为研究对象,采用自设的急诊科护士生育意愿调查问卷进行调查,分析影响因素。结果急诊科护士生育意愿总体偏低(42.05%),月收入、婚姻状况、生育情况、工作强度、排班方式、理想子女数是急诊科护士生育意愿的主要影响因素。结论急诊科护士的生育意愿整体处于较低水平,护理管理者可针对低收入、已婚急诊护士进行个体化管理,应以需求为导向,采用合理的排班策略,动态调整急诊科人力资源,平衡工作强度并定期对急诊科护士行专业心理疏导,助力国家生育政策落实。

关 键 词：急诊科 护士 生育意愿

分 类 号：R192.6]