文献类型：期刊文章

作　　者：刘雪峰[1]

LIU Xue-feng(Party Committee Propaganda Department,Inner Mongolia University,Hohhot 010021,China)

机构地区：[1]内蒙古大学党委宣传部,内蒙古呼和浩特010021

出　　处：《内蒙古大学学报（哲学社会科学版）》

年　　份：2024

卷　　号：56

期　　号：3

起止页码：59-65

语　　种：中文

收录情况：RWSKHX、普通刊

摘　　要：大数据技术在数据和信息的优化、整合、分析方面具有创造性价值。大数据时代,高校就业管理表现出诸多新特征,就业管理模式从传统“粗放式”转向现代“集约式”,就业管理手段从传统线下管理转向线上线下结合管理,就业信息发布从单一渠道转向多元渠道,就业指导方式从“漫灌”指导转向“精准”指导。面对就业数据分析平台缺乏、就业指导服务人员短缺、就业数据应用范围狭窄、就业数据准确性不足等问题,新时代高校就业管理精细化须做到就业数据分析精细、就业指导方式精细、就业数据应用精细和就业服务流程精细。

关 键 词：高等学校  大数据 就业管理 精细化

分 类 号：G647.38] F49[教育学类]