文献类型：期刊文章

作　　者：肖有智[1] 张晓兰[2] 刘欣[3]

Xiao Youzhi;Zhang Xiaolan;Liu Xin(School of Economics and Management,Southeast University;State Information Center;Postdoctoral Innovation Practice Base,Qianhai Ark Asset Management)

机构地区：[1]东南大学经济管理学院,211855 [2]国家信息中心经济预测部,100085 [3]前海方舟博士后创新实践基地,518000

出　　处：《经济评论》

基　　金：国家社会科学基金一般项目“数字经济缩小东西部发展差距的机制与路径研究”(23BJY040);国家社会科学基金一般项目“RCEP框架下中国重点产业链东亚重构研究”(22BGJ035)的资助。

年　　份：2024

期　　号：3

起止页码：75-91

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2023、CSSCI、CSSCI2023_2024、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：发展新质生产力是推进中国式现代化的必经之路,为实现共同富裕提供了重要支撑。本文使用2011—2022年中国上市公司数据,研究了企业发展新质生产力对内部管理层与员工平均薪酬差距的影响。结果发现,随着企业新质生产力的发展,企业内部管理层与员工平均薪酬的差距显著下降,员工能够共享新质生产力发展成果。异质性分析发现,发展新质生产力对于降低国有企业和高管超额薪酬较高企业的内部薪酬差距作用更加明显,但是会扩大设立数字技术管理岗位企业的内部薪酬差距。潜在机制的讨论发现,新质生产力主要通过改善行业整体经营水平、提升员工权利、制约管理层权力,从而缩小企业内部管理层与员工的平均薪酬差距。本文为我国更好培育和发展新质生产力、推动共同富裕目标实现提供了微观经验证据和政策启示。

关 键 词：新质生产力  内部薪酬差距 共享发展 员工权利  管理层权力

分 类 号：F270.7[工商管理类]