文献类型：期刊文章

作　　者：闫存玲[1] 段孝建[2]

YAN Cun-ling;DUAN Xiao-jian(Office of Complaints Management,Harbin Medical University Cancer Hospital;Office of Human Resources,Harbin Medical University,Harbin 150081,China)

机构地区：[1]哈尔滨医科大学附属肿瘤医院投诉管理办公室,黑龙江哈尔滨150081 [2]哈尔滨医科大学人事处,黑龙江哈尔滨150081

出　　处：《哈尔滨医科大学学报》

基　　金：哈尔滨医科大学医学教育科学研究课题(XY201909);哈尔滨医科大学附属肿瘤医院海燕科研基金(JJMS2021-32)

年　　份：2024

卷　　号：58

期　　号：1

起止页码：94-99

语　　种：中文

收录情况：CAS、JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的了解医疗机构药师核心胜任力与自我效能感现状及相关关系,探索药师核心胜任力影响因素,为医院药师人力资源管理提供参考依据。方法采用便利抽样的方法对哈尔滨市两家三甲医院142名药师进行一次性横断面问卷调查,主要研究内容包括药师核心胜任力、自我效能感和药师急需的培训内容和愿意选择的培训方式。结果药师核心胜任力总分(158.86±21.88);自我效能感总分(27.74±5.94)分,低于全国常模(P>0.05)。Pearson相关分析结果显示,自我效能感对核心胜任力总分、知识与技能维度以及动机维度均具有显著的正向预测作用(P<0.05)。单因素分析结果显示,药师核心胜任力在不同文化水平、职称、工作岗位方面差异具有统计学意义(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,自我效能感、文化水平、工作岗位对药师核心胜任力有影响(P<0.05),能够预测药师核心胜任力49.1%的变异。药师急需的培训内容排序前三位依次是解决实际工作中问题的专题培训(72.09%)、药学专业“三基”培训(69.77%)、药学专业前沿知识培训(67.44%)。药师愿意接受的培训方式主要是有目的的专题知识讲座或培训辅导(76.74%)以及参加学术会议或继续教育项目培训班(74.42%)。结论医疗机构药师核心胜任力有待进一步提高。建议医疗机构应积极营造良好的氛围环境,增强药师自我效能水平,并持续关注药师继续教育需求,以不断提升其核心胜任力。

关 键 词：医疗机构  药师 核心胜任力  自我效能感

分 类 号：R197]