文献类型：期刊文章

作　　者：胡文尔[1] 贾静[1]

机构地区：[1]南京大学人力资源处

出　　处：《人力资源》

基　　金：江苏省“十四五”教育对外开放质量提升工程项目支持;“南京大学党的创新理论研究专项——新时代南京大学高层次人才队伍建设工作研究”项目支持,项目编号2022300056。

年　　份：2022

期　　号：17

起止页码：78-79

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：招聘是高校人才工作中的首要环节,互联网时代,高校人才招聘宣传工作在创新形式、更新媒介、丰富活动等方面比以往有较为长足的进步,然而仍然存在招聘信息与招聘需求贴合不够紧密、招聘需求与目标人群关联不够直接等问题。“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”高等学校作为高层次人才集聚之地,理应更加重视人才招聘宣传工作,做好引才、聚才、育才、用才工作的第一步。在互联网技术与应用越来越普及的当下,高校人才招聘宣传工作能够打破时空疆界.

关 键 词：高等学校  招聘需求 互联网 人才招聘 高层次人才  目标人群  第一要务  招聘信息

分 类 号：G64]