文献类型：期刊文章

作　　者：崔廷禄[1,2] 闻丽丽[3] 陈鹏飞[4]

CUI Tinglu;WEN Lili;CHEN Pengfei(Hangzhou Village Investment Commercial Management Co.,Ltd.,Hangzhou 311122,Zhejiang;Zhejiang Agricultural College,Hangzhou 310021,Zhejiang;Hangzhou United Rural Commercial Bank,Hangzhou 310009,Zhejiang;Institute of Rural Development,Zhejiang Academy of Agricultural Sciences,Hangzhou 310021,Zhejiang)

机构地区：[1]杭州村投商业管理有限公司,浙江杭州311122 [2]浙江农艺师学院,浙江杭州310021 [3]杭州联合农村商业银行,浙江杭州310009 [4]浙江省农业科学院农村发展研究所,浙江杭州310021

出　　处：《浙江农业科学》

基　　金：杭州市余杭区社科联2023年重点资助研究课题(Yhsk23Z03)。

年　　份：2024

卷　　号：65

期　　号：3

起止页码：706-715

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：杭州市余杭区于2019年全国首创了纳入财政预算补贴的农村职业经理人运作机制。本文基于余杭区农村及围绕其集体经济的农村职业经理群体的实地走访调研,剖析了该机制存在的筛选制度不完善、资源配给不到位、绩效考核不健全等问题。借鉴人力资本、绩效管理及企业生命周期等理论思路来探讨该机制在推进农村集体经济组织人才振兴方面的作用机理,提出了余杭区农村四圈层构成及六类经理人类型划分的论述,从完善制度、优化治理、健全考核等方面提出了改进对策。

关 键 词：集体经济 乡村人才振兴  农村职业经理人  运作机制  杭州  

分 类 号：F323]