文献类型：期刊文章

作　　者：黄婉霞[1] 汤微珊[2]

机构地区：[1]广州卫生职业技术学院儿科护理教研室,广州510450 [2]广州医科大学人事处,广州510180

出　　处：《当代护士（下旬刊）》

基　　金：广东省教育厅2018年度广东省普通高校青年创新人才类项目(项目编号:2018GWQNCX120);广东省教育科学“十三五”规划2019年度高校哲学社会科学专项研究项目(项目编号:2019GXJK261)。

年　　份：2024

卷　　号：31

期　　号：3

起止页码：121-126

语　　种：中文

收录情况：JST、普通刊

摘　　要：目的探讨人力资源管理强度和组织支持感对护士敬业度的影响,以及组织支持感在人力资源管理强度和护士敬业度之间的中介作用。方法采用人力资源管理强度量表、护士组织支持感量表和员工敬业度量表对广州市399名护士进行现场问卷调查。结果被调查护士的敬业度条目均分为(3.32±1.08)分,人力资源管理强度条目均分为(3.49±0.74)分,组织支持感条目均分为(3.44±0.86)分,人力资源管理强度与护士敬业度(r=0.521,P<0.01)和组织支持感(r=0.840,P<0.01)均呈正相关,组织支持感与护士敬业度呈正相关(r=0.536,P<0.01),组织支持感在人力资源管理强度与护士敬业度的关系中存在完全中介效应。结论被调查护士的敬业度、组织支持感和人力资源管理强度均处于中等稍高水平,人力资源管理强度对护士敬业度有正向影响,组织支持感对护士敬业度有显著正向作用,组织支持感在人力资源管理强度和护士敬业度之间起完全中介作用。

关 键 词：人力资源管理强度  组织支持感 护士敬业度  中介作用

分 类 号：R192.6]