文献类型：期刊文章

作　　者：张巧玲[1,2] 张向前[1,2]

ZHANG Qiaoling;ZHANG Xiangqian(World Important Talent Center and Innovation Highland Research Institute,Shanghai Institute of Technology,201418,Shanghai,China;School of Humanities,Shanghai Institute of Technology,201418,Shanghai,China)

机构地区：[1]上海应用技术大学世界重要人才中心和创新高地研究院,上海201418 [2]上海应用技术大学人文学院劳动与社会保障系,上海201418

出　　处：《特区经济》

基　　金：上海市科技创新行动计划软科学研究项目“面向2035年上海青年科技创新人才发展机制研究”(项目号:22692112700,项目负责人:张向前);中国澳门特别行政区政府澳门基金会项目“面向2035年沪澳共同建设世界重要人才中心和创新高地的激励机制研究”(项目号:G01540-2112-10,项目负责人:张向前);上海应用技术大学协同创新项目“基于复杂系统理论的世界重要人才中心和创新高地机理研究”(项目号:XTCX2022-02,项目负责人:张向前)。

年　　份：2024

期　　号：1

起止页码：79-84

语　　种：中文

收录情况：RWSKHX、普通刊

摘　　要：优化世界重要人才中心和创新高地的人才使用机制是我国建设成为创新型国家,提升国际地位的重要保障。本文分析了我国现有创新人才使用机制中存在法律体系尚未健全、人才规划和任用模式不科学、创新成果缺乏自主性、科技创新氛围不够浓厚和人才培训激励手段单一等问题,构建了优化世界重要人才和创新高地的人才使用机制框架,在此基础上提出建立和完善有关科技创新的法律体系、建立科学的人才规划和任用模式、提高自主研发能力以及改善科研环境,加强人才使用的国际交流合作的建议,从而发挥创新人才的最大效益,助力世界重要人才中心和创新高地的建设。

关 键 词：世界重要人才中心  创新高地  人才使用机制

分 类 号：C964[公共管理类]