文献类型：期刊文章

作　　者：袁翠翠[1] 郭鹏宇[2] 宋晓阳[3] 刘芬华[2] 李华民[2]

Yuen Cuicui;Guo Pengyu;Song Xiaoyang;Liu Fenhua;Li Huamin

机构地区：[1]广州城市理工学院,广东广州510850 [2]广东金融学院,广东广州510521 [3]广东科学中心,广东广州511442

出　　处：《南方金融》

基　　金：国家自然科学基金青年项目《金融科技对企业数字化转型的效应评估、机制分析与策略优化研究》(项目编号:72202046);教育部人文社科基金青年项目《银行数字化转型绩效评估与优化机制研究》(项目编号:22YJC790009);广东省教育厅普通高校青年创新人才项目《互联网平台企业社会责任评价及其治理研究》(项目编号:2022WQNCX102)的资助。

年　　份：2023

期　　号：9

起止页码：41-55

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI_E2023_2024、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：企业作为初次分配的微观主体,其经营决策直接影响劳动收入份额,因此企业金融化行为或对劳动收入份额产生影响。利用沪深A股上市公司2007-2021年样本数据,实证分析企业金融化对于劳动收入份额带来的影响。研究结果表明,企业金融化在一定程度上提升了劳动收入在初次分配中的比例,该结论经稳健性检验和内生性检验依然成立。异质性分析发现,不同属性企业的金融化行为对其劳动收入份额的影响效果不同。通过嵌入市场化程度和管理者能力的调节效应检验发现,市场化程度发挥了抑制调节效应,即削弱了企业金融化对劳动收入份额的影响,而管理者能力则发挥了催化调节效应,即强化了企业金融化对于劳动收入份额的影响。基于此,应全面、客观地认识企业金融化对劳动收入份额的作用,根据非金融企业配置金融资产的实际情况,引导企业持续优化资源配置,实现高质量发展。

关 键 词：国民收入分配 企业金融化  劳动收入份额 管理者能力  市场化程度  

分 类 号：F830[金融学类] F275.1F244