文献类型：期刊文章

作　　者：胡秋爽[1,2]

HU Qiu-shuang

机构地区：[1]华东师范大学社会发展学院 [2]巴黎高等师范学院CMH实验室

出　　处：《社会学评论》

基　　金：国家社科基金重大项目“新形势下我国社会发展面临的不确定性及其应对机制研究”(22&ZD183);国家社科基金重点项目“不确定性研究的社会学转向及其体系建构”(22ASH002)。

年　　份：2023

卷　　号：11

期　　号：6

起止页码：105-124

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2023_2024、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：关于数字劳动平台存在的劳动力灵活性与生产力保障之间的结构性矛盾,当前研究过于关注技术影响而忽视了组织的作用。市场与等级在经济活动中通常被视为两种替代性组织治理模式。本文通过对微任务平台和骑手平台的调查与分析,发现在纵向与横向结构上,平台采取代理与授权的形式,将代理机构与服务需求者纳入其组织系统,形成决策权集中化和工作过程控制权下放的独特组合。它在有效结合市场(高灵活模式)与等级(高控制模式)特点的基础上,生成了独立的、有自己逻辑的组织治理模式,推动了数字劳动分散式管理与全景式监控的高效统一。

关 键 词：数字劳动平台  组织治理模式  市场  等级  数字经济

分 类 号：F249.2] F49]