文献类型：期刊文章

作　　者：党红艳[1,2] 李云鹏[1]

Dang Hongyan;Li Yunpeng(College of Business Administration,Capital University of Economics and Business,Beijing 100070,China;Party School of Jinzhong Municipal Party Committee,Jinzhong 030600,China)

机构地区：[1]首都经济贸易大学工商管理学院,北京100070 [2]中共晋中市委党校,山西晋中030600

出　　处：《科技进步与对策》

基　　金：国家自然科学基金面上项目(72172097)。

年　　份：2023

卷　　号：40

期　　号：23

起止页码：149-160

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2023_2024、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：数字技术的广泛应用正深刻改变员工工作环境、工作方式和工作内容,在此过程中员工面临一系列转型压力与挑战。首先,采用文献研究方法从人的数字化发展入手,提出员工数字化转型这一议题,界定员工数字化转型的内涵和核心要义;其次,梳理员工数字化转型研究发展历程,归纳相关研究情境;再次,深入剖析员工数字化转型文献在不同层面的研究变量、理论基础、核心观点、研究转向;最后,构建员工数字化转型“影响因素—转型过程—作用结果”整合框架,从个人和组织层面提出未来研究展望,为转型中的组织、个人把握与利用发展规律提供理论依据,为未来相关研究提供参考。

关 键 词：员工转型  数字化转型  数字技术创新  

分 类 号：F272.92[工商管理类]